技术就是生产力，我们的企业要想发展，第一是提高生产力，大力发展自动化技术，第二就是人工成本问题。全自动焊锡机在成本和生产力方面都很有优势。
我们首先要从几个角度发现人工焊锡作业的缺陷。从企业管理者角度来说：08年的全球金融危机的危害还没过去，企业的利润远远不如以前，再加上政府的种种潜规则，企业首先得保证的是生存，稳定，给不了工人高薪水，因为“地主家也没有余粮啊!”
给不了高新，或者说满足不了工人的薪资要求，也不知道是谁普及的这个概念，现在工人们相互聊天基本都是这个话题。企业也不是傻子，各种福利政策一个接一个，工资给不了那么多，其他方面总得满足满足吧，所以说嘛年终抽奖，月底考核奖金，卡拉OK，篮球赛，联谊会等等，你看看，我们的生活是多美的“多姿多彩”，你们别老想着钱呀!
刚开始，是有效的。工人们开始觉得工厂不再是冷冰冰的，是温暖的，是和谐的。
一般说了“刚开始”的故事，都没有好结果。
工厂利润低，只能多接单，不然企业怎么生存，BOSS怎么养干女儿呢?奔驰出新款了总得换吧?明天我还得去观澜湖升级会员呢!
好吧，没玩没了的加班，工人们逐渐从温暖的梦中，觉醒。
“什么!你们一小时9块钱!我这才7块啊!靠!老子不干了，兄弟们走!“
“这么点工资你对得起我撅着屁股无怨无悔任劳任怨鞍前马后给你干了三年吗?我不干了!”
”我去!说好的加班费呢!不给我，我就把办公室砸了!”
“拖了三个月的工资没发，我再也不信你们那套了!兄弟们把厂门堵了，不发工资!谁都不许出去!”
OK，打住。
人员流失，原本很正常，基层工人本来人员流动就大，不打紧，走了我再招嘛。
可是一些技术骨干可不能走啊，走了谁来管技术，一个技术员我要培养好几年了，走了我多亏啊，走了谁我的订单都成问题!
可是留是留不住的，别人台资厂给8000一个月呢!留下来的都是“忠心耿耿的"的好员工，为什么我要打引号呢，因为他们想走也走不了，一个一个不是铅中毒就是汞中毒，他们不傻，你得赔钱养着啊。
看到这，您明白了吗?您一定想问，就没有一种不需要人工、技术高超、不闹脾气、没有污染、操作还简单的设备呢?真的有我宁愿多花点钱啊。
自从用了焊锡机器人，以前几十人的车间，现在几个人就能搞定，效率还比以前快，人少了工资当然也少了，还好管理，设备工作也顺畅，插上电就行，车间干净简洁，客户来参观我也有面子。
机器操作还简单，自动化程度高，是个人就会，一个人控制一台机器，生产效率是六七个人的，真是潇洒!
这回，我真是真的真的省心了。
